[[IMAGE]]< br />
< br />
Корпоративная культура давно стала важной частью бизнеса. Именно комфорт сотрудников влияет на успех компании, так как человек является самым эффективным ресурсом, при этом самым большим риском компании. < br />
< br />
Если раньше сотрудникам достаточно было формы одежды и застолья на Новый год, то сейчас корпоративная культура стала многослойной и сложной. С процветанием психологии, с появлением нового поколения бумеров и зумеров изменился подход к сотруднику, потому что теперь соискатели не готовы к переработкам, не готовы к низкой заработной плате, не готовы к нарушению своих границ, им проще работать на себя. Правила игры изменились, поэтому меняется и корпоративная культура< br />
< br />
Теперь, чтобы сотрудник продолжал оставаться в компании, его нужно мотивировать. Причем деньги в списке мотивации стоят не на первом месте! Вот список по приоритетам в российских компаниях: < br />
< br />
1. Отношения с руководителем (как руководитель контролирует своих подчиненных, как подчиненные исполняют свои обязанности)< br />
2. Карьера и развитие< br />
3. Согласованность усилий< br />
4. Оплата труда< br />
5. Обучение в компании< br />
6. Условия работы (насколько комфортно и безопасно чувствует себя сотрудник)< br />
7. Отношения с коллегами < br />
8. Репутация компании< br />
9. Клиентоориентированность< br />
10. Доверие к компании< br />
11. Внедрение изменений< br />
< br />
Кроме мотивации сотрудника важную роль при выборе компании играет внутрений маркетинг, внутренний клиент, внутренний продукт. Работа в 2025 году перестает быть местом, где ты просто зарабатываешь деньги. Она преобретает смыслы! Сотруднику важно ощущать себя на своем месте, в кругу людей со схожими ценностями, важно быть частью большой миссии компании, при этом сталкиваться на работе не только со стрессом, но и с положительными эмоциями в приоритете< br />
< br />
Рабочее место нового поколения — это многослойная экосистема с разнообразием деятельности и свободы. Здесь и интересные проекты, и различные эмоции, и наполненность смыслами и ценностями. В современной компании заботятся об отдыхе сотрудника также, как о его загруженности. Компания берет на себя ответственность за человека и его досуг, а иногда и за смысл его жизни.< br />
< br />
< i> Своим комментарием с нами поделилась эксперт бизнес-клуба " Грифон" Анна Муратова.< /i>
